Comissão por job incentiva a plataforma a maximizar o número de contratações, não a qualidade delas. Quanto mais jobs baratos rodando, melhor para quem fica com a porcentagem — e pior para quem entrega bem.
O que a comissão faz com o preço
Quando a plataforma tira 15% a 20%, esse valor não some: ou o talento reduz a margem, ou o cliente paga mais. Na prática acontecem os dois, e o ajuste vem primeiro na qualidade do que é entregue.
O leilão de preço premia o errado
Em plataforma de proposta, ganha quem cobra menos e responde mais rápido — não quem entrega melhor. Quem tem portfólio forte sai desse jogo em poucos meses, e sobra quem aceita qualquer valor.
Mensalidade fixa muda o incentivo
Cobrando um valor fixo do talento, a plataforma só continua sendo paga se o perfil de fato gerar contato. O interesse vira manter a vitrine boa e o contato direto funcionando — não empurrar volume.
O cliente não paga nada e fala direto no WhatsApp. O que for combinado entre os dois fica entre os dois.