Currículo conta pouco para quem contrata um criativo. O que decide é ver o trabalho pronto: peça de verdade, vídeo do processo, antes e depois. Quem contrata está tentando responder uma pergunta só — "essa pessoa já resolveu um problema parecido com o meu?".
Menos peças, mais contexto
Três a cinco trabalhos fortes convertem mais que vinte trabalhos soltos. Para cada um, escreva duas linhas: qual era o problema do cliente, o que você entregou e o que mudou depois. Sem esse contexto, o portfólio vira galeria de imagem bonita — e imagem bonita não explica por que você cobra o que cobra.
A primeira imagem é a capa
Ela aparece no card da busca e é o que decide se alguém clica. Escolha a peça mais forte, não a mais recente. Se ela tem fundo transparente (logo, ícone, mockup), suba em PNG — a plataforma preserva a transparência.
Diga o que você não faz
Delimitar escopo parece perder cliente, mas filtra quem ia embora depois de três reuniões. "Faço identidade visual e embalagem, não faço social media" economiza o tempo dos dois lados.
No PortfólioVivo o cliente vê seu trabalho e fala direto com você no WhatsApp — sem comissão sobre o job e sem leilão de preço.